De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Als je geluk hebt, weet je je talenten te behouden. Maar alleen daarmee kom je er niet. Om toekomstbestendig te zijn, moet je ook nieuw talent aantrekken. De inzet van IT is een van de middelen die helpt je organisatie te verjongen.

Salaris alleen is niet meer genoeg

De vacaturesites barsten uit hun voegen en de meeste organisaties hebben geen idee hoe ze alle vacatures in moeten vullen. Een goed salaris is niet meer genoeg om talent aan te trekken en te behouden. Het aanbieden van goede secundaire arbeidsvoorwaarden maakt je al een stuk aantrekkelijker. Een aantal tips.

1. Bied vrijheid

Nu we massaal aan het thuiswerken hebben geroken, willen we niet meer zonder, zo leert onderzoek door mobiliteitsorganisatie Toogethr ons. Werkten we voor de uitbraak van het coronavirus nog gemiddeld 4,1 dagen per week op kantoor, de verwachting is dat dat nu we de vrije keuze hebben teruggeschroefd zal worden naar 2,8 dagen. De vrijheid blijkt ons goed te bevallen. Ook het zelf kunnen bepalen van de werktijden, stellen veel mensen op prijs. Vrijheid gaat over meer dan zelf mogen kiezen waar je werkt. Die vrijheid zit ‘m ook in de sfeer in het bedrijf. Een potje gamen, darten of tafelvoetballen in de pauze of even lekker een rondje door de stad lopen met collega’s, ook dat zorgt voor een relaxte sfeer.

2. Regel een geschikt vervoersmiddel van de zaak

Een leaseauto staat ook nog steeds hoog op het verlanglijstje van nieuwe medewerkers. Toch hebben veel jongere medewerkers vandaag de dag de voorkeur voor een duurzamer alternatief. Green is the new black, kopt Young Capital. Daarom kan ook een fiets van de zaak een over-de-streep-trekker zijn, lezen we op de site van de NFP Group. Fietsen draagt ook nog eens bij aan de gezondheid van je medewerkers.

3. Faciliteer bedrijfsfitness

Over gezondheid gesproken: ook het aanbieden van bedrijfsfitness is een aantrekkelijke secundaire – of tertiaire – arbeidsvoorwaarde. Gezonde medewerkers zijn bovendien productiever, hebben meer plezier in hun werk en verzuimen minder, volgens ArboNed.

4. Zorg voor voldoende persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Millennials – de helft van de arbeidsmarkt vandaag de dag – willen kunnen doorgroeien. Geef ze voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, nieuwe prikkels en stimulansen. Cursussen en opleidingen horen daarbij natuurlijk.

5. Bied moderne technologie aan

Uit onderzoek door PWC blijkt dat maar liefst 90 procent van de leidinggevenden denkt dat hun organisatie tegemoetkomt aan de wensen van de medewerkers als het gaat om technologie. Slechts een ruime helft (53 procent) van de medewerkers is het daarmee eens. Tegenwoordig hebben we voor alles een slimme app op onze telefoon, dan wil je voor je werkgever ook niet met oude meuk werken. Zorg daarom om te beginnen voor moderne cloudoplossingen. Heb je toch nog met pakketten on premise staan, zorg dan op z’n minst voor een hybride engine zodat je medewerkers er geen last van hebben. Laat je medewerkers zelf hun apparatuur kiezen of geef ze de optie met hun eigen device (BYOD) te werken. En vergeet natuurlijk niet een goed samenwerkingsplatform zoals Microsoft Teams of Google Hangouts te implementeren.

Meer weten?

Ben je benieuwd wat wij als SatisfITeers voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust eens vrijblijvend contact met ons op via contact@satisfiteers.nl of geef ons een belletje op 0118-613220. Benieuwd wat we nog meer te vertellen hebben? Volg dan onze LinkedIn-pagina en laat je inspireren.